上海钢杨金属材料有限公司成立于2006年，注册资本为2008万元。5年来，钢杨公司在各个方面的发展均取得了骄人的成绩，现在钢杨人正朝着更加清晰的企业目标迈进：打造中国钢铁营销服务业的旗舰**，提供能推动合作企业发展的服务能力。
目前，钢贸企业的经营环境已经发生了深刻的变化，“产能过剩、信息化、金融属性”等都不断将钢贸企业经营推向“利润越来越薄，风险越来越高”的艰难境地，而企业自身因管理能力不足而导致的人才、客户资源流失及服务水平低下更增加了企业获利的难度；那么钢贸企业究竟该如何经营才能避免被市场淘汰的命运呢？钢杨人已经有了自己的主张。
钢杨十分重视人才的培养和使用，为在钢杨的所有经营战略中，人才战略是较为重要的一环，为员工提供广阔的发挥平台和具有竞争力的薪酬以及员工福利，让钢杨的员工与企业共同发展、共创辉煌！
钢杨人才战略：
1、 规范用工：按照地区规定为所有员工办理合同、保险事宜；
2、 优厚薪酬：钢杨不接纳安于守穷的员工，所有岗位的较终薪酬都经得起行业内的横向比较；
3、 工作清晰：公司的发展目标、岗位的工作目标将让各岗位员工清晰知晓。在这里，我们没 有迷茫；
4、 充分授权：我们按照岗位职责的需要，为各岗位给予充分的授权，让大家在工作中拥有足够的自主权； 
5、 团结协作：团结协作不是一句口号，而是生存的**，如果你不能和其他人协作，你只能被淘汰；
6、 持续培训：企业的发展依靠所有员工的发展，所以员工**发展。在钢杨，您将获得持续的学习、培训的机会，不断提高工作能力，设计更大的工作价值；
7、 共同发展：公司通过一系列的措施确保员工在和公司的共同成长中能持续分享公司的发展果实，实现自己的职业梦想。
钢杨公司希望为人才做的不只是这些，我们也真诚的希望有志于钢铁贸易行业长期发展的才俊们能共聚钢杨，共展宏图！